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仓库管理员工资结构?如何设计仓库管理员工资结构呢?

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1个月前 (09-11) 沙发

一般求职者在寻找工作时最关心的就是工资问题,其实用人单位对工资的设计也非常关系,如何设计出好多仓库管理员工资结构呢?

仓库管理员工资结构设计

一般情况下,仓库管理员工资结构是将工资分成基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励(惩罚)工资,而岗位工资则按照各个岗位的不同情况、划定各岗位工资、绩效工资;奖罚工资则是按照实际情况分成“优、良、中、差”几个等级,奖罚工资按照,具体的操作情况,优者奖,劣者罚。因此在设计工资结构时可以通过以下方法进行,保证公平公正。

仓库管理员工资结构?如何设计仓库管理员工资结构呢?

图片来源:网络

薪资组成:

薪资构成=岗位工资+基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄

岗位工资=岗位补贴+加班工资+岗位技能。

基本工资=学历+基本补贴

绩效工资=绩效+绩效奖金

1、工龄,一般是由入职当年计算,从第二年开始累记工龄工资。采用工龄工资的方式,一是对老员工的一种奖励,二是减少人员流失。

北京赛车pk10开奖2、岗位工资则按照出勤情况发放,全勤则全额发放,其他情况则按照实际情况发放。

3、加班工资,加班工资的设定有利于保护劳动者的合法权益。

(1)加班:凡是正常上下班时间外的工作时间统称为加班。周六周日(单休制)或节假日的上班可用于换休,换休只适用于非高产期的前提下周一至周日均可,可累加。

(2)主管每月加班量不得超过50小时。

4、全勤奖:鼓励员工出勤,提高企业出勤率。

(1)应出勤天数=依据部门单休制应该出勤的天数,实际出勤天数为在部门班次表安排得前提下上班的天数汇总。

北京赛车pk10开奖(2)周一至周五无缺勤请假现象(公司放假例外)则享有出勤本项工资,金额根据实际情况制定。否则不享有本项工资。

(3)出勤率=实际出勤天数/应出勤天数。

北京赛车pk10开奖(4)出勤率涉及到岗位补贴、岗位技能、基本补贴等项的工资浮动。

5、绩效工资:有利于企业管理,公平所得,多劳多得。

绩效=绩效初始额*绩效系数,绩效奖金=生产计件平均工时*奖金系数。

总之,在设计仓库管理员工资结构时,按照公平公正原则进行制定,又要能够保证满足各个岗位的需要,以及顾及老员工,好的工资结构可以促进内部良性竞争,提升干劲。

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